Más de 475 profesionales de toda España han participado en este estudio, realizado para conocer la percepción que tiene el sector sobre la igualdad de género, su evolución, carencias y aspectos a mejorar. Estas han sido las principales conclusiones. En la otra página, Sara Morais, di-rectora general de GAD3, Alfredo Sanz Corma El 12% de las profesionales afirma haber sufrido violencia de género en su puesto de trabajo CGATE / pROFESIÓN La Arquitectura Técnica en España ha evolucio-nado en positivo en los últimos años, registrándose un notable incremento de mujeres que se han incorporado a la profesión y que comienzan a acceder a los puestos de dirección y gobierno. Hace 20 años, el porcentaje de Ar-quitectas Técnicas colegiadas no alcanzaba el 7% sobre el total; sin embargo, en la actualidad, más del 27% de los puestos de los órganos de gobierno en los Colegios profesionales están ocupados por mujeres. Estos avances también se advierten dentro de la profe-sión. El 56% de las Arquitectas Técnicas colegiadas consi-dera que se ha avanzado mucho o bastante en la igualdad de género dentro del sector, aunque siguen percibiendo discriminación de género en el trabajo (65%). Entre sus compañeros varones, solo el 28% ve discriminación y el 70% cree que se ha avanzado en este campo. Con respecto al año 2021, esta valoración ha mejorado un 7%. Cuestiones como el acceso a los puestos de trabajo, la remuneración, la conciliación o el respeto en el ám-bito laboral son los principales retos para alcanzar la equidad señalados por la profesión, dentro del Análisis de la presencia de la mujer en la Arquitectura Técnica. El documento, presentado en Madrid el pasado mes de diciembre, ha sido elaborado por la empresa GAD3 para el Consejo General de la Arquitectura Técnica (CGATE) y está basado en los datos obtenidos a través de una encuesta realizada a más de 475 profesionales. “El objetivo de este análisis es conocer la percepción del sector sobre la igualdad de género, su evolución, carencias y aspectos a mejorar”, señalaba el presidente del CGATE, Alfredo Sanz Corma. “El Consejo, como ente vivo y vigilante, tiene la obligación de observar estos aspectos para poder desarrollar aquellas estrategias que más y mejor favorezcan la integración de la mujer en nuestra profesión. Uno de los principales retos del sector de la construcción es atraer talento joven y mu-jeres, por lo que este estudio contribuye a la definición de un marco general sobre el que seguir trabajando y avanzando”, argumentaba.